Материальная ответственность работодателя может наступить за материальный ущерб работнику, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за ущерб, причиненный имуществу работника, за задержку выплаты ему зарплаты и других причитающихся сумм, за моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя (ст. ст. 234 — 237 ТК РФ).
Материальный ущерб в результате незаконного лишения работника возможности трудиться может возникнуть, например, в случае его незаконного увольнения, отказа работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, задержки выдачи ему трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) при увольнении. Тогда работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Так, например, суд может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4, 6 ст. 84.1, ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 60, абз. 2 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Ущерб, причиненный имуществу работника по вине работодателя , возмещается работодателем работнику в полном объеме по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Обычно — в денежной форме, а с согласия работника — возможно и в натуре (ч. 1 ст. 232, ч. 1 ст. 233, ч. 1, 2 ст. 235 ТК РФ).
При нарушении установленного срока выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат , полагающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом соответствующей компенсации за каждый день задержки выплат. Отметим, что обязанность уплаты компенсации в этом случае возникает независимо от наличия вины работодателя. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 84.1, ч. 6, 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140, ст. 236 ТК РФ.
Причинение работнику морального вреда связано с его физическими и (или) нравственными страданиями из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Работодатель возмещает работнику моральный вред в денежной форме. Размер возмещения обычно определяется по соглашению сторон трудового договора. В случае возникновения спора, если работник обратится в суд с соответствующим заявлением, размер возмещения определит суд. Работник может потребовать возместить ему моральный вред во всех указанных выше случаях, когда работодатель обязан компенсировать ему материальный ущерб. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работников. Так, работник может потребовать возмещения морального вреда, например, если в результате несчастного случая на производстве получил травму либо иное повреждение здоровья. Или, например, если ему не предоставили полагающийся отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 3, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 151 ГК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33.
Прокурор района старший советник юстиции М.Ю. Козлов
